En la 1º sesión del año 2023 del Consejo Regional de Agentes de Igualdad, realizada el 29 de marzo, instancia a cargo del Programa Buenas Prácticas Laborales, dependiente del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, se incluyó la participación de la Sede Puerto Montt de la Universidad Austral de Chile a través de la encargada de Género y Diversidad Nataly Briones González.

En este consejo participan también otras instituciones como Mowi, Salmones Austral, Australis-SA, Salmones Aysén, Blumar, Ventisqueros, Benchmark Animal Health, Embonor, Sernapesca,  Dirección Servicio de Salud del Reloncaví, CORFO, Red Salud, Empormontt, Municipalidad de Puerto Varas,  Secretaria de Electricidad y Combustible, Punto Express, Universidad de los Lagos, Universidad Santo Tomas, Mujeres Ingenieras, Empresa VeOmás, SMU, Ministerio Público, Salmon Chile, Defensoría Penal Pública, Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, OTIC Cámara Chilena de la Construcción, Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género.

El objetivo de esta actividad fue generar un espacio de encuentro entre organizaciones públicas, privadas, de la academia y sociedad civil de la región de Los Lagos, cuyo eje central es impulsar el cambio cultural de las organizaciones desde la perspectiva de género. Estas reuniones se desarrollan 5 veces al año para informar y coordinar acciones de formación (Escuela de Agentes de Igualdad, charlas y talleres) y articular experiencias y conocimientos (Mentorías, espacios de Networking).

Javier Muñoz Urbina, Profesional del área mujer y trabajo del Sernameg, señaló: “En esta ocasión se comentó la nueva gobernanza del Consejo de Igualdad, la programación de reuniones anuales, nuevas organizaciones que se integran y las actividades que ya se están programando para este 2023 que se viene con nuevos desafíos para todas/os quienes integramos este espacio de colaboración y aprendizaje”.

Los principales ejes de acción para este 2023 apuntan hacia la generación de espacios de formación, compartir experiencias y construir en conjunto estrategias aplicables en el ámbito público y privado, para logar la corresponsabilidad y conciliación familiar, el reclutamiento y selección de personal con perspectiva de género, y potenciar el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres en las organizaciones.

Se plantean como desafíos del consejo para este 2023, la creación de comités de género en todas las organizaciones participantes, levantar diagnósticos organizacionales en materia de género y diversidad con la asesoría técnica del SERNAMEG, realizar un acompañamiento y seguimiento en la elaboración de planes de acción en las instituciones participantes, guiar y asesorar a las instituciones que inicien el camino hacia la Norma Chilena 3262, y visibilizar el trabajo del consejo de agentes de igualdad para motivar a más instituciones de la región, a iniciar este proceso de transformación cultural para avanzar hacia la igualdad de género.

La sede en este contexto presentará un rol activo y se alinea con los desafíos del consejo de igualdad aplicados en la academia, mediante la proposición de acciones que permitan impulsar y promover el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres en la zona.